国内人力资源服务行业包括人力资源管理咨询、人力资源服务外包、人才外包、灵活用工、人才招聘与猎头等人力资源相关服务行业，经过了这几年的快速发展，现在为了应对企业客户的需求变化，除了提升服务内容的专业精细化外在网络化、数字化的技术服务上也需要不断提高。

人力资源行业未来的发展趋势：

•   专业化程度将不断提高。随着人力资源专业化程度的提高，人力资源的服务对象将开始分化，而各企业对其服务的要求亦将更加个性化。人力资源供应商的专业分工体系亦将不断细致及完善，更加侧重于客户的需求。

•   走向品牌化竞争。人力资源服务机构目前正越来越注重自身品牌打造，利用品牌效应为公司增值。

•  走向个性化服务。人力资源行业的竞争日益加剧，企业需求日益个性化，企业将会更将注重提供有针对性、差异性的产品满足不同企业的需求。走同质化竞争、差异化发展之路。未来的人力资源企业将在充分了解客户特点和需求，依据自身核心竞争力和服务特色，提供适配有效的服务。

全程云作为全国知名的人力资源系统软件提供商，为了提升人力资源服务机构的网络化、数字化服务能力，原意和人力服务机构一起为客户提供专业化一体化的人力资源服务。

1、全程云 人力资源全面解决方案

战略转型，人才先行。企业数字化转型，人力资源部门不应是被动的参与者，应是推动者和引领者。人力资源通过全程云一体化人力数字平台，通过数字化来管理、组织和领导变革；通过人力资源自身的数字化运营，引领业务领导者和员工数字化思维模式的转变。

全程云人力资源数字化转型是一个持续迭代、不断进化的过程。从1.0以记录人事数据为主的人事信息系统，到2.0以HR部门业务管理为主的人力资源管理系统（EHR），到现在以移动互联网、云计算、大数据、人工智能等新技术为手段，以“支持人力资源三支柱理论”为目标的数字化人力资源中心云平台（DHR），技术不断推动着人力资源管理的数字化转型和升级。

全程云人力资源中心平台，基于新一代互联网技术，为企业提供智能化人力云服务，引领企业完成从“EHR” 到 “DHR”的数字化进化升级。

2、云人力服务

多机构 • 一体化 • 跨平台

新人事， 新管理，新型人力资源管理软件

云端一体化人事管理系统

为企业构建统一的人资管理一体化平台，全面整合企业人才战略、人事业务、人事流程和组织文化等各项业务，实现对内部人事业务统一管理。

•   适用于各种企业个性化的人事业务特点

•  高效处理人事业务，进一步降低人事管理成本

•  全面提高人力资源从业人员的工作效率

3、全员参与的人事平台

全程云HR基于企业人力资源管理创新，为企业HR提供全面的人力资源管理解决方案；涵盖了对员工在企业的任职工作全过程的管理。

从人事管理（包括人事合同、人事调动、奖惩记录、培训、考核、家庭关系、教育经历、工作经历、专业资格、外语学习）、薪资管理、社会保险、绩效考核及人才发展，在线测评考试等各个方面，并提供各种查询统计功能与报表输出功能，能动态直观地反映企业人力资源的状况，为企业决策者及人力资源管理者提供高效的决策支持。

通过全程云HR将使得企业全员都能够参与管理人事平台，简化人力资源 (HR) 流程，改善业务的执行成果，实现企业人力资源管理的一体化。

4、人力服务机构推荐平台

可从一个平台集中管理所有HR工作，管理员工档案信息、查看组织结构图、制定HR流程，最终实现人事工作一体化管理。

专业的一体化人事业务工作管理平台，集合人力资源管理八大模块（组织规划，人力部署，人事管理，培训测试，绩效考核、薪酬福利、员工关系，人力发展）。通过HR系统的自定义设置，满足不同的职位层级人员对人力资源信息的应用需求。

利用先进的信息技术，可快速、精准地处理人事数据，优化完善企业人事结构，便于人力资源管理者投入更多时间、精力去完成人事决策，挖掘出人力资源的深层价值。

积木结构，灵活集成

全程云HR管理系统以员工为中心，为企业提供人性化的员工服务；以敏捷的人事数据为基础，助力企业组织成功转型；更可以灵活地集成其他办公应用，真正实现人事管理一体化。

我们的人力资源管理解决方案可以帮助企业简化人才管理流程。这样，企业的HR才能真正管理好人事业务，并轻松评估工作成果，并快速地构建高效的企业组织。

5、全程云 人才招聘解决方案

高效招聘 打赢人才抢夺战

众所周知，企业之间的竞争归根到底是一个团队与另一个团队之间的竞争也就是人才与人才之间的竞争。寻找优质、合适的人才是企业获取竞争优势的前提，人才才是企业核心竞争力所在。正因为现代企业都意识到了人才的重要性，企业间的人才 “抢夺”也是愈演愈烈。人员需求急、招聘数量大是大部分企业现在的招聘特点，而HR常年重复发布招聘信息、经常面试各类人才但招聘效果却大不如前确是企业的招聘现状。只有实现高效招聘，企业才能打赢人才抢夺战。

企业之间的竞争，虽是企业和企业之间的竞争，但一方面也可以说是一个团队与另一个团队之间的竞争，也是企业与竞争企业人才之间的竞争。企业对人力资源的利用和开发是企业的核心竞争力所在。所以人力资源是企业的第一资源，是衡量一个企业、单位或者国家综合力的重要指标。而人才招聘，找到合适的人才安排到适合的岗位，是企业HR招聘经理们的工作重点。但在企业招聘工作中，HR经理常年处在重复发布招聘、天天进行面试但招聘效果还难以满足企业需要。那么在人才招聘工作中，如何才能提高招聘工作的效率和质量，降低HR经理的事务性的工作强度，以应对招聘工作急迫和招聘量大的难题呢？

实现了从招聘计划制定、招聘需求管理、招聘职位发布、候选人在线申请职位、常用招聘网站一键登录，全网简历搜索，筛选人才、人才笔试管理、面试管理、背景调查、入职体检、offer管理直至候选人入职全招聘流程的网络化管理

6、云薪资社保人力服务平台

高质量的人事软件系统服务：为企业HR提供全方位的支持，实现企业人力成本与业务成本的优质匹配，使得成本费用率持续可控，助力企业精益管理，充分激发人才潜能。

企业薪税社保服务：合理规划薪酬成本，精益优化薪酬结构；享受税收优惠政策，帮助企业合规纳税；社保个税成本测算，快速出具筹划方案。

薪税代办服务：突破传统劳动关系，薪资、社保计算服务；全程云联合全国各地人力服务公司代办各地人事个税业务手续，享受当地税收优惠政策，成本优化效果显著。

员工自助平台服务：考勤表，工资条，意见反馈投诉，员工随时随地查看与人力主管单位沟通互动。